人力资源服务许可证

根据国家相关法律法规的规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

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法律依据

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

所需材料

不同地方的申请材料有所不同，一般需要办理人身份信息、企业信息、委托人信息等，详细请咨询我们的专属客服。

劳务派遣经营许可证

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 根据国家相关法律规定，开展劳务派遣业务的企业必须持有劳务派遣经营许可证方可开展业务。

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法律依据

依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料；

所需材料

不同地方的申请材料有所不同，一般需要办理人身份信息、企业信息、委托人信息等，详细请咨询我们的专属客服。